​会计专业实习（代理记账篇）

背景如是说：专科，英语专业，这是首份应聘，2021年2月开始，大三高职。有最高级。

该文分为五个部份:1找组织工作操作过程，2组织工作回忆录，3个人体会及提议，4应聘报告

1找组织工作操作过程

即使以后没有找组织工作的相关经验，连子公司的类型都分不清楚，投了十几个，有回音的就去复试了。复试以后还特别亢奋，不知道要做甚么样预备组织工作，回答的要不要正式一点。

这天：跑了三家：审计工作和两个网络子公司的会计

第二天：三家都是财税子公司。下午这家也是我后来应聘的地方，地方比较大环境好，出门是地铁很方便。进去先给我做了一套题，然后hr根据我独花的情况展开提问。 第三家也是如此，但第三家看上去太小了，出的题目全是小规模，我又不能，测试到一半我坐不住就先走了。到了晚上七点我就接到了下午那家子公司的offer。

又过了两天接到了审计工作的offer 但太晚了。后也有几家复试邀约，但跑复试太辛劳了！不想去了

tips：去全权记帐子公司复试要问清楚是否要跑联络员，有没有销售任务，要不要他们对接客户。

2组织工作回忆录

应聘第二周：专业培训：个人个人所得税，帐目处置，企业个人所得税，印花税，Jalgaon模拟等等等等

气压很大，是把两个股的科学知识全部压缩在两个小时内给你灌输完。专业培训完后有考核。

（个人个人所得税、个人所得税该些比较重要，提议基础不好的朋友他们翻翻最高级或者专科教材复习一下。）

第二周的最终一天就有同僚离任跟我平稳过渡，我接了她手上240+子公司，给了一大堆又一大堆的资料给我，我甚么也要学，只能尽量把她说的话记下来，把她给我的平稳过渡清单上的资料对一下。

周末：惶惶不安，接了这么多子公司但我甚么都不能。想做点预备又无从下手。和我平稳过渡的女生告诉我要学就要问，遇到问题及时处置。我本身有点轻微社恐，怕被拒绝也怕麻烦事自己，惊慌失措值upup

第二周

day1Q1566A：Q1566A对我来说是两个全新的股。副组长教了我要点比如泽列涅、银行存款专业课程不能为负数，预收应收两个子公司就开其中一专业课程。

但我心里仍然不知道为甚么不先让我收款而是Q1566A。

（体会：这天觉得他们好蠢好智障，但还得硬着头皮问，幸运的是副组长和同僚超nice，很耐心的教我）

day2柳巴希夫、个人个人所得税申报：1.根据工资表填写个人个人所得税相关材料 2.核对无误后缴税就可以了。在柳巴希夫的操作过程就可以知道缴税的所有业务流程啦。

day3收款：到了收款的环节，我才真正知道以后学Q1566A的意义 。透过检查自己的帐目，了解到自己对发生的经济业务如何展开帐目处置。透过自查，发现他们在收款操作过程中存在的问题，再透过实践不断地修正和熟悉。

day4工商年检：最麻烦事的一part，本质也是复制粘贴，是有社会保险的子公司社会保险计算会有点麻烦事。

day5汇算清缴

每天旧的科学知识还没有完全消化，又增加两个新的股

回到家甚么也不想干，只想睡觉，超级无敌辛劳啊！！！！

——开始码了那么多怎么就没了？？？？？先发布再渐渐预览吧

2021.5.6预览

现在已经离任啦，离任提了两个月才走成。其实和我预期的离任天数差不多，幸好以后的同僚告诉我要我提前很久说，不然等到答辩了都走不了。

第二个月的生活是复制第两个月最终一周，一直多次重复多次重复，多次重复到令人暴躁。除了下班还要利用空余天数写学术论文和修改，还有考研第一志愿没上线，在展开调剂，由于在下班不好像其他人一样经常刷手机，因而也错过了很多机会。好在最终赶上了末班车现在已经成功上岸了。

3个人体会及提议

体会：首先，专业培训的很全面，文本和最高级很像，重要文本是我上一part如是说的。实际组织工作中不同的组成员用到的科学知识不一样，比如我们组成员都是非常简单的子公司，能接触到的帐目只有薪资、社会保险、费用，银行流水，因而缴税也非常简单。其二，即使简单就更加注重量，每天的kpi盯的很紧，下班以后过工程进度。这就导致了积极主动上工，子公司不能强制你上工但会明确要求你的工程进度，如果一天有几个麻烦事的事儿，那上工是跑不了的。划重点，积极主动上工是没有上工费的。

提议：对应聘生来说应聘两个月足够(这个因人而异并不绝对)。对高职而言，即使有很多任务须要同时处置，代账子公司气压太大(无精力预备学术论文)而且离任审批天数极长(耽误校招)，并不适合高职。如果实在想来的话可以安排在寒暑假。

至于这份组织工作给我带来的影响，只能在未来的组织工作中渐渐体现出来。

4应聘报告

以下是我他们写得应聘体会，写的很仓促，欢迎大家指正和补充啦。

应聘天数地点...

应聘目的及明确要求...

应聘文本和操作过程：

天数过的真快，从这天应聘的惊慌失措不安到如今的熟练自若。应聘的天数并不长，但在这个期间经历了组织工作的整个业务流程，收获颇丰。

首先，在应聘的预备阶段须要对行业和工作岗位有基础的认知。了解目标企业从事的甚么业务，与同行业有甚么区别。知道目标工作岗位须要甚么样技能和科学知识储备以及应聘业务流程和 明确要求。清楚了这些后，在未来的应聘组织工作中就能明确知道甚么样能力是必不可少他们又恰好欠缺的，因而抓紧天数把该些能力培养提升。

其二，在应聘的初始阶段第一步是克服内心的绝望，第二步是吸收组织工作中的养分快速成长。以下是我总结的一些具体措施：

1.调整好他们的心态，展开心里暗示。面对两个陌生的环境心中不免亢奋，惧怕他们做不好，惧怕他们比自己笨，但这是正常的现象，是绝望放大了自我否定的那部份。况且平时在学校和生活中，学习理解科学知识的能力并不弱，他们认真学一定能跟上。困难是一时的，改变他们对这个阶段的认知而不是被绝望的情绪支配。

2.以解决问题为导向。即使我们是新人，所以业务方面十分欠缺，很多在同僚看来简单到不能在简单的问题我们都不能。遇到这种情况我们可能会惧怕向自己提问，怕麻烦事自己。可如果我们不去向有经验的人寻求帮助，那问题一直停滞在那儿，如果按他们的想法去处置，极有可能即使两个错误影响到后面的组织工作，再花好几倍的天数去弥补以后的漏洞。因而把思考模式换成解决问题为最终目的，能极大的克服交流障碍并保证组织工作质量，出现了问题找能解决的人，在不断推进的时候也顾不上胡思乱想。在这个操作过程中发现不论是同僚还是领导都非常友好，上级更希望的是看到我们把事情办好，我们的问题越具体反而是降低了组织工作中出错的风险。

3.预备两个专用的笔记本或者用电子档做笔记。在组织工作中会涉及很多零碎的科学知识点或者注意事项。如果没有专用的笔记本，我们通常会选择桌面上有的纸张便利贴展开记录，这种笔记一旦多就会没有头绪，不知从而处整理，还容易造成笔记的缺失。而做笔记的文本通常是重要或者经常要涉及的。如果笔记丢了他们又没记住科学知识点，那么只能再次寻求他人的帮助，两个问题多次重复问会给人造成你没有认真不用心预备的印象，因而预备专用笔记对我们的组织工作十分重要，此外还要及时对笔记的文本整理归纳和消化，最好做到今日事今日毕。

4.及时复盘。复盘的不仅仅是笔记中的科学知识点。还有与同级以及上级之间的沟通们如何准确表达出他们的意思，如何让合作更顺畅，以及面对一些棘手的问题看自己处置思路和方式是怎样的，如果一件事发生了没有及时复盘，没有汲取到它应有的价值，那么在下次发生的时候，还是在原地踏步没有长进。

最终，在应聘的熟练阶段最重要的是克服厌倦的心理。即使积累科学知识的阶段已经完成了，我们开始独立处置业务，每天都是多次重复没有挑战性。因而克服倦怠心理是我们后期必不可少的一门课。1.给他们设置目标，比如以提高速度为导向，把速度作为进步的衡量标准之一。2.多角度思考所学的专业科学知识，速度上来后又更多的天数思考，正好理论和实务相结合能更好的理解书本科学知识。

当然除了以上这些组织工作总结之外，我也有许多不足之处需进一步改善：

1.组织工作、毕业学术论文、研究生复试这三者如何协调。每一部份对我都很重要，但天数和精力都有限，提高效率说起来简单做起来很难。多任务同时展开仍然会成为我未来生活的主旋律，然而对任务的整体把控和分解是我欠缺的东西。在未来的组织工作生活中，我会加强改进，结合自身能力调整组织工作方案，合理安排不同阶段的任务量。

2.组织工作和生活平衡的问题。健康是一切活动的基础，在高气压的组织工作学习中很难留出生活、运动、休息的天数。才根本上讲也是他们对多任务把控能力欠缺，在多重任务同时推进时选择压缩他们的休息天数，而不是给他们提前预留出天数。

3.与领导和导师的沟通问题，及时反应他们的情况、组织工作工程进度才能方便对方下一步的组织工作安排。我他们倾向把事情全做完再和领导、导师汇报，这样一来增加了做无用功的风险，对对方来说，也是压缩了他们处置事情的天数。因而及时汇报及时沟通是我接下来重点组织工作之一。

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