​冲上热搜！月薪8W竟然招不到人？

原标题：冲上热搜！月薪8W竟然招不到人？

前几日一条热搜引起了小e的注意：#杭州奢侈品店长月薪8万招不到人#

月薪8万竟然招不到人？光是这个薪资就会有很多人前仆后继投简历吧！

再继续一看，一个网友点出了真相：不是招不到人，是招不到“优秀人才”

春节即将到来，不少HR也面临着员工离职潮、年度招聘计划、业务部门需求变动等诸多难题......

年底招聘，是令所有HR们都头疼的问题，如何在这个特殊的时期招聘到合适的候选人？今天小e就和大家说道说道。

01年底招聘难的原因 ？PROJECT REPORT招聘条件不变

譬如说：候选人的行业经验、同职经历、证件证书等，是不是还是与平时一样的要求？

据统计会在年底选择跳槽的候选人只占市场的20%-30%，许多候选人会以“等年终奖”、“看机会再考虑”、“年后再看”等理由回绝在年底推荐职位的HR。特殊时期如果还用一套不变的用人要求去应对变化莫测的人才供给，会给招聘增加无形的难度。

薪资待遇不给力

大多单位是以岗定薪的，即使有绩效考核，能够拿到手的也相对较稳定，不会出现过高或过低的情况。

因此，就算应聘者能力不同薪资福利也难以有所调整，如果出现面试者薪资要求过高时就难以满足，从而影响到招聘效果。

招聘渠道过于单一

在本就是年底招聘的淡季，如果只守着熟悉的那几种招聘方法，不开拓其他的招聘渠道，那么必然会比往常缺乏合适候选人。

02年底招聘技巧PROJECT REPORT筛选简历有讲究

搜索简历时，尽量避免找大型企业的员工，因为这些人都在等年终奖，放鸽子机率比较高。

除此之外，搜索简历的时候，可以找最近一周或者两周更新简历的和离职状态的简历。不要选择太久没有更新的，太久没更新的人要么已经找到工作，要么找工作意愿不强烈。

放宽候选人标准

对于基层岗位，适当降低标准，年底应届生都在找工作，可以让应届生先进来，通过简单培训就能上手，既减少费用，又能满足企业用工需求。

拓宽招聘渠道

在招聘淡季，我们可以尝试拓宽原有的招聘渠道。可以通过专业的论坛或者群、抖音、招聘平台直播等进行招聘。

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